Guerra de chips entre EUA e China pode influenciar o mercado brasileiro de tecnologia?

João Gabriel, especialista em tecnologia e top voice no LinkedIn
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Potências mundiais têm batalhado por espaço no setor de semicondutores; Brasil se insere na questão geopolítica ao assinar acordos de cooperação com país asiático

A era da digitalização transformou componentes tecnológicos em itens desejados e principalmente disputados entre grandes nações do mundo moderno. Os chips, ou também conhecidos como semicondutores, são um dos itens que têm ganhado extrema importância no cenário tecnológico atual.

Celulares, computadores, carros, aviões e eletrodomésticos, os semicondutores são mais do que um componente eletrônico, eles assumiram a posição de agentes principais de uma acirrada disputa geopolítica entre duas das principais nações do mundo: Estados Unidos e China.

A maior economia do mundo, os Estados Unidos, tradicionalmente conhecido como um expoente da criação de semicondutores, começou a aplicar a Lei de Microchips e Ciência em fevereiro deste ano, e prevê um investimento de cerca de US$ 40 bilhões para assumir a dianteira do setor em relação à Rússia, e principalmente à China.

“Os EUA se consolidou, a partir da metade do século XX, como um dos países que lideram as inovações tecnológicas e as transportam para o mundo. De algumas décadas para cá, a China, com seu imenso potencial de inovação e transformação, começou a disputar acirradamente a primeira posição deste pódio com os norte-americanos, o que inclui o setor de semicondutores”, explica João Gabriel, especialista em tecnologia e top voice do LinkedIn.

A potência tecnológica chamada China 

Com mais de 1,4 bilhão de habitantes, a China é um dos países mais populosos do mundo. O intenso crescimento populacional pode ter influência, mas não é um dos principais fatores a tornar a nação, o principal rival dos Estados Unidos na corrida tecnológica dos semicondutores.

Mesmo com as sanções econômicas impostas pelos Estados Unidos às empresas chinesas, o governo do país irá investir mais de US$ 7 bilhões na indústria local de semicondutores.

“A China tem um potencial inigualável para se tornar a grande potência tecnológica mundial dos próximos anos. Além de possuir um vasto conhecimento tecnológico dentro das universidades, o país possui diferentes perspectivas de investimento em tecnologia, com os semicondutores sendo um dos principais fatores de inovação presentes”, comenta João.

Acordos do Brasil com a China trazem nova perspectiva para o país

Em abril, o atual presidente do Brasil viajou à China e, em encontro com o Secretário Geral, XI Jinping, o líder brasileiro assinou 15 acordos envolvendo os dois países, além de outros 20 acordos comerciais entre empresas e entes públicos de China e Brasil.

“É importante que o Brasil consiga evoluir estas parcerias para que, futuramente, o país possa também ser uma das nações que se sobressaiam neste âmbito, apesar de a discussão se apresentar como uma questão geopolítica complicada, com o envolvimento de duas das maiores nações do mundo”, opina o especialista.

Conforme a tecnologia avança, os semicondutores são ainda mais utilizados para a construção de ferramentas. Se na primeira geração, apenas um chip era necessário para o funcionamento pleno dos aparelhos tecnológicos, hoje a quantidade necessária para atribuição das necessidades é muito maior. 

A batalha pelo maior controle do mercado de chips está longe de terminar, e promete seguir acirrada nos próximos anos, com Estados Unidos e China disputando não somente o mercado em si, mas a influência de outras nações no jogo geopolítico presente.

 

Sobre O Matuto Programador

Top Voice do Linkedin, João Gabriel é especialista em tecnologia. Formado em Sistemas da Informação pela Fundação Santo André e em Big Data - Inteligência na gestão de dados pela escola Politécnica da USP, possui mais de 14 anos de experiência na área. Atualmente é seguido por mais de 100  mil pessoas no Linkedin, além de conduzir o podcast Sem Rota no Youtube.

 

Estudo inédito do Fórum Brasileiro de Segurança Pública aponta 183 registros de pessoas desaparecidas por dia no país

 

• Dados fazem parte do Mapa dos Desaparecidos no Brasil, que analisou mais de 300 mil registros policiais do gênero entre 2019 e 2021

• Segundo o estudo, 29,3% são adolescentes de 12 a 17 anos, 2,8 vezes superior à média da população brasileira
• Homens representam 62,8% dos desaparecidos, e mulheres 37,2%.
• Os negros representam 54,3% do total de desaparecidos, mas 45,1% do total de pessoas localizadas; no caso dos brancos, ocorre o inverso

São Paulo, 22 de maio de 2023 – O Fórum Brasileiro de Segurança Pública divulga nesta segunda-feira o estudo inédito Mapa dos Desaparecidos no Brasil. Para compor o retrato de um fenômeno recorrente, que não recebe a devida atenção das autoridades, os pesquisadores da entidade analisaram mais de 300 mil registros das polícias civis entre 2019 e 2021, que indicam em média 183 desaparecimentos a cada dia no Brasil. Do total de ocorrências, 200.577 referem-se a pessoas desaparecidas, e outros 112.246, a pessoas localizadas no período. Além dos números, o estudo traça um perfil das pessoas desaparecidas em cada unidade da federação e avalia a qualidade dos registros produzidos pelas autoridades policiais. O trabalho envolveu ainda entrevistas com policiais civis, peritos e promotores de justiça com expertise no assunto. 

 

“A intenção dessa primeira edição do Mapa dos Desaparecidos no Brasil é apurar o olhar para um fenômeno recorrente e que não tem recebido a devida atenção das autoridades. O Estado tem o dever de procurá-la e os familiares têm direito à verdade e, se for o caso, ao luto, inclusive nas ocorrências de desaparecimentos voluntários”, explica Renato Sérgio de Lima, diretor-presidente do Fórum Brasileiro de Segurança Pública. “Como o desaparecimento em si não constitui crime, em geral seu registro não dá início a um inquérito para a investigação. Porém, o desaparecimento de uma pessoa pode estar associado a muitos fenômenos: o adolescente que foge de casa em função de maus tratos, a pessoa portadora de transtornos mentais que fica perdida, a exploração sexual, o trabalho escravo ou o desaparecimento forçado”.

 

No levantamento, a questão dos desaparecimentos é analisada por meio do estudo de quatro temas distintos, porém correlatos nesse tipo de ocorrência: quem são as pessoas que desaparecem cotidianamente, o registro de seu desaparecimento por familiares ou amigos, os bancos de dados de desaparecidos e o trabalho policial de localização. Homens são maioria, respondendo por 62,8%, do total das ocorrências contra 37,2% das mulheres. Outro dado interessante mostra que 30% dos desaparecimentos ocorrem às sextas-feiras e aos sábados, corroborando a percepção de policiais entrevistados para o estudo.

 

O Mapa dos Desaparecidos no Brasil também mostra uma expressiva quantidade de adolescentes de 12 a 17 anos entre as pessoas desaparecidas, que representam 29,3% do total dos casos. Apesar de os adolescentes constituírem o principal grupo de desaparecidos na maior parte do país, o estudo pontua que o trabalho de investigação nestes casos em geral não é priorizado pelas Polícias Civis, por serem compreendidos como “problema de família”. Nessa perspectiva, não apenas as causas, mas também as responsabilidades e possibilidades de solução são deslocadas para o interior das unidades domésticas. 

 

Para se ter uma ideia da dimensão do problema, a taxa média no Brasil é de 29,5 desaparecidos por grupo de 100 mil pessoas, enquanto a de adolescentes chega a 84,4 desaparecimentos para cada 100 mil pessoas, 2,8 vezes superior à média nacional. O estudo também permitiu um recorte de raça entre os casos analisados. Do total de ocorrências com informação étnico-racial nos boletins, 54,3% são pretos e pardos; 45%, brancos. 

 

No caso das pessoas localizadas, que somaram 122.246 no período, ocorre o inverso: constata-se que que os pretos e pardos são 45,1% do total de localizados, contra 54,1% dos brancos localizados. Importante ressaltar que mais de mais de um quarto dos boletins (25,7%) analisados não contém informação sobre a raça das pessoas. Entre as pessoas localizadas, 60,3% são homens e 39,7%, mulheres. Os adolescentes de 12 a 17 anos são 30,1% do total dos casos.

 

A pandemia produziu impactos também no número de desaparecidos. De 2019 para 2021, a taxa caiu 22,3% em praticamente todas as faixas etárias, com exceção do número de desaparecidos entre 40 e 49 anos, que cresceu 2,6%. O estudo pontua que o crescimento nessa camada da população pode estar associado à perda de emprego e renda na pandemia.

 

“Adultos atingidos pelo desemprego e sem perspectivas de reinserção no mercado de trabalho, dado o contexto dos primeiros meses de pandemia, podem ter se somado às estatísticas dos desaparecimentos voluntários: sem renda, isolados pelo vírus e impossibilitados de pagar o aluguel, a única alternativa, para muitos, pode ter sido as ruas” afirma Talita Nascimento, pesquisadora do FBSP e uma das autoras do estudo. Segundo a publicação, pesquisa divulgada em 2021 pelo Observatório Brasileiro de Políticas Públicas, da Universidade Federal de Minas Gerais, estimou que entre janeiro e maio de 2020, mais de 26 mil novas pessoas se encontravam em situação de rua no Brasil.

 

O Mapa dos Desaparecidos inclui também uma discussão sobre a Lei 13.816/19, que cria a Política Nacional de Pessoas Desaparecidas, cujos resultados são, até o momento, nada animadores. “Infelizmente, estamos falando de um problema que atinge os brasileiros há décadas e que recebe pouca atenção do Poder Público. Os desaparecimentos são um problema que aflige famílias, que muitas vezes obtêm êxito em suas buscas por um familiar, mas em outras acabam vivendo com essa dúvida sobre seu paradeiro por décadas”, destaca Lima. “Com esse estudo, queremos jogar luz sobre esse problema e mostrar que existem soluções para integração de bancos de dados e trocas de informação entre os diferentes níveis federais, sem que sejam necessários grandes investimentos em tecnologia. Para o FBSP, o foco não deve ser concentrado só na tecnologia, mas, antes, na pactuação de protocolos, regras de cooperação inter e intrafederativa e, sobretudo, na ideia de que segurança, como um direito social, exige um olhar que não esteja preso às dinâmicas criminais apenas”.

 

Para conferir o estudo completo, entre em contato com a assessoria de imprensa ou faça download no site do FBSP pelo endereço https://forumseguranca.org.br/wp-content/uploads/2023/05/mapa-dos-desaparecidos-relatorio.pdf.

 

Metodologia

O Mapa dos Desaparecidos no Brasil é a primeira consolidação acerca do perfil dos desaparecidos e localizados já feita no país. Para a realização do estudo, foram analisados os dados de registros de ocorrência de desaparecimento e de localização de pessoas, solicitados às 27 polícias civis, via Lei de Acesso à Informação. As recomendações e demais reflexões acerca do tratamento dado a esse tipo de ocorrência foram construídas a partir do trabalho desenvolvido pelos pesquisadores do FBSP junto a policiais civis, peritos e promotores de justiça com expertise reconhecida no assunto.

 

Sobre o FBSP

O Fórum Brasileiro de Segurança Pública foi constituído em março de 2006 como uma organização não-governamental, apartidária, e sem fins lucrativos, cujo objetivo é construir um ambiente de referência e cooperação técnica na área de atividade policial e na gestão de segurança pública em todo o País. Composto por profissionais de diversos segmentos (policiais, peritos, guardas municipais, operadores do sistema de justiça criminal, pesquisadores acadêmicos e representantes da sociedade civil), o FBSP tem por foco o aprimoramento técnico da atividade policial e da governança democrática da segurança pública. O FBSP faz uma aposta radical na transparência e na aproximação entre segmentos enquanto ferramentas de prestação de contas e de modernização da segurança pública.

 

Indústria 4.0 impulsiona criação de empregos no setor tech

Nimrod Riftin, CEO global da Belago Technologies
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Com mais empresas possuindo ao menos uma tecnologia integrada no dia a dia, profissionais tendem a ser cada vez mais procurados para o setor industrial tecnológico

A indústria 4.0 tornou-se uma realidade para empresas que desejam crescer e se estabelecer no mercado com auxílio da tecnologia, para desenvolver operações antes manuais, ganhando praticidade e diminuindo riscos no processo como um todo.

Segundo uma pesquisa da Confederação Nacional da Indústria (CNI), a taxa percentual de empresas com ao menos uma tecnologia digital em suas operações atingiu 69% em 2022. Para efeito de comparação, em 2016, a mesma pesquisa indicou que 48% das empresas faziam uso de ao menos uma tecnologia naquele ano.

Diante deste cenário, algumas profissões diretamente ligadas à indústria e tecnologia ganharam muito espaço. Para Nimrod Riftin, CEO global da Belago Technologies, integradora que fornece soluções de TI (tecnologia da informação), conforme cresce o uso da tecnologia, naturalmente é criada a necessidade de profissionais especializados. “Estamos acompanhando ao longo dos anos como o mercado de tecnologia se expandiu. Este fator fez com que as empresas procurassem profissionais de diversas áreas de atuação e a indústria também se beneficiou muito desta evolução para inserir novas maneiras de atuação dentro do próprio negócio”, explica.

Abaixo, confira cinco profissões que devem ser ainda mais procuradas por empresas aderentes à indústria 4.0, segundo a Confederação Nacional da Indústria (CNI) e pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai):Analista de IoT (Internet das Coisas): Responsável pelo desenvolvimento de plataformas, aplicativos e segurança dos dados, o profissional especializado em IoT têm ganhado muito espaço nas empresas que investem na indústria 4.0. A expertise deste profissional auxilia no processo de automação industrial, que permite o maior controle das ações, planos, produção e monitoramento dos equipamentos responsáveis por exercer o trabalho “bruto” das indústrias dos mais diversos segmentos;

Engenheiro de Cibersegurança: A cibersegurança tornou-se um assunto ainda mais importante para as empresas nos últimos anos, e o Brasil é conhecido por ser um dos países que mais sofrem com ataques cibernéticos no mundo. Ter profissionais deste segmento que podem auxiliar tanto na segurança do negócio, como na identificação de possíveis acidentes de automação é vital para o bom funcionamento das empresas;

Analista de segurança e defesa digital: Assim como o engenheiro de cibersegurança, o analista de segurança e defesa digital está diretamente ligado à importante tarefa de fornecer segurança para computadores e dispositivos ligados à rede;

Especialista em Big Data: Entre as tendências tecnológicas surgidas na última década, o Big Data é provavelmente uma das mais influentes e utilizadas pelo mercado de trabalho como um todo, e em diversos segmentos. O grande número de informações geradas deve ser interpretado por alguém capacitado para entender, traduzir e fornecer descobertas que possam ser úteis para o negócio com um todo;

Engenheiro de software: O engenheiro de software realiza principalmente a criação, desenvolvimento e manutenção de softwares. Este profissional possui também extrema importância, pois garante o funcionamento pleno dos sistemas existentes nas empresas e a resolução de possíveis problemas.

“Com o futuro cada vez mais tecnológico, a tendência é que mais profissões do mundo tech ganhem espaço nas empresas com foco industrial. Por outro lado, a expectativa é de que o país sofra com falta de profissionais do setor nos próximos anos, então é uma balança que ainda teremos que analisar e principalmente observar ao longo de 2023”, finaliza Nimrod.

Sobre a Belago Technologies

A Belago Technologies é uma integradora de tecnologias que fornece soluções completas para os negócios de organizações e empresas. Através de inteligência artificial e outras tecnologias disruptivas, alavanca negócios junto com metodologias e infraestrutura comprovada.

Atualmente, a Belago está presente em quatro continentes, estando apta a projetos que envolvam tecnologias avançadas. Saiba mais em: https://www.belagotech.com.br/

ESPM lança Núcleo de Inovação e entrega prêmio para as Empresas mais Inovadoras do Brasil

Empresas como Suzano, KPMG, ITA, entre outras, oferecerão ações práticas de inovações organizacionais aos estudantes

Premiação reconhece as seis melhores em suas categorias

Entre as vencedoras estão Nubank, Amazon, XP e Netflix

 A ESPM, escola de negócios, por meio do curso de Administração, lança, no próximo dia 23 de maio, às 19h, em São Paulo, o Hub InovaESPM – aproximando o futuro no presente, de maneira híbrida, no auditório Kotler e com transmissão on-line. O hub de inovação é um espaço dedicado a inserir o curso no ecossistema de inovação e empreendedorismo no país e no exterior.

Hub InovaESPM irá conectar e promover a junção entre comunidade acadêmica, mercado, empresas, startups e esferas governamentais, apoiando o surgimento de negócios inovadores que contribuirão, efetivamente, com o desenvolvimento tecnológico, social e econômico. Busca aproximar os estudantes do mercado e formar profissionais mais “antenados” e capacitados às tendências de inovação e empreendedorismo em diferentes temáticas.

Segundo Roberto Camanho, professor e coordenador do Núcleo de Inovação na ESPM, o seu funcionamento se dará pela captação de informações do mercado. “Isso servirá como inputs para geração de diferentes insights que auxiliarão no desenvolvimento de práticas de mercado e conhecimentos que alimentam as disciplinas do curso de Administração e no desenvolvimento de eventos de inovação e pesquisas”.

O hub começa com parceiros estratégicos como as empresas Suzano Papel e Celulose e, no campo tecnológico e de pesquisa, o ITA - Instituto Tecnológico de Aeronáutica, com o objetivo de oferecer ações práticas de inovações organizacionais para o curso de administração. “Com isso, pretende-se criar condições que permitam a constante sensibilização e a educação inovadora e empreendedora aos estudantes. A intenção é que os participantes avancem em sua trajetória empresarial e estejam preparados para migrar para outros espaços e estágios, quando consolidarem, de fato, suas ideias de inovação”, diz Camanho.

Faz parte do lançamento a mesa redonda com o tema “A realidade, desafios e tendências da gestão da inovação no país, com participação de Yuri Mussoly, head of Creative Lab LATAM no TikTok; César Bonine, gerente executivo de Inovação e Propriedade Intelectual da Suzano Papel e Celulose; Caroline Namora, sócia e diretora de Marketing da XP Inc.; e Marcos Gurgel, diretor Geral de Inovação & Corporate Ventures do iFood.

Prêmio Empresas + Inovadoras no Brasil

Na mesma noite, a instituição realiza a premiação das Empresas Mais Inovadoras do Brasil, derivada da Pesquisa as Empresas mais Inovadoras do País realizada com cerca de 550 estudantes do ensino superior, com objetivo de identificar as companhias de destaque no campo da inovação. Segundo sondagem da CNI (Confederação Nacional da Indústria), as empresas privadas contribuem com 90% do investimento em inovação no Brasil. Todavia, há poucas evidências associadas à lembrança de marca, resultantes destas inovações, em relação ao público universitário.

O estudo foi planejado e realizado pelo Núcleo de Inovação e Kaizen (NINO KAIZEN) da instituição, que realizou um pré-teste com 135 questionários preenchidos no primeiro semestre de 2022. A pesquisa foi aplicada em junho do mesmo ano. O resultado final contemplou 49 empresas em seis categorias, que resultaram no ranking das vencedoras. 

Confira o ranking e as segundas colocadas de cada categoria:

- Banco digital e/ou fintech: Nubank (56%) e C6 Bank (17%); 

- E-commerce / marketplace: Amazon (62%) e Mercado Livre (12%); 

- Plataforma de streaming: Netflix (38%) e YouTube (13%); 

- Serviço de entregas por aplicativo: iFood (60%) e Rappi (23%); 

- Plataforma social: TikTok (55%) e Instagram (31%); 

- Plataforma de investimentos: XP Investimentos (58%) e BTG (18%). 

 

Serviço

Evento: InovaESPM – aproximando o futuro no presente

Lançamento Hub InovaESPM

Data: 23/05/2022, às 19h

Local: ESPM – São Paulo – Auditório Kotler – Rua Doutor Álvaro Alvim, 123, Vila Mariana

Evento híbrido, com transmissão via Youtube e participação presencial

Gratuito e aberto ao público

Inscrição pelo link: https://credenciamento.espm.br/nino-kaizen?lancamento+do+inovaespm+e+premio+empresas+%2B+inovadoras+no+brasil

Transmissão on-line:

https://youtube.com/live/LFz9ltXDxdw?feature=share

 

Sobre a ESPM

A ESPM é uma escola de negócios inovadora, referência brasileira no ensino superior nas áreas de Comunicação, Marketing, Consumo, Administração e Economia Criativa. Seus 12 600 alunos dos cursos de graduação e de pós-graduação e mais de 1 100 funcionários estão distribuídos em cinco campi - dois em São Paulo, um no Rio de Janeiro, um em Porto Alegre e um em Florianópolis. O lifelong learning, aprendizagem ao longo da vida profissional, o ensino de excelência e o foco no mercado são as bases da ESPM.

 

WhatsApp se torna ferramenta essencial para a educação corporativa

Por Luiz Alberto Ferla*

Em um mundo multiconectado, a forma como as pessoas consomem informações e aprendem novos temas se transforma a todo momento. Especialmente, quando olhamos para o dia a dia cada vez mais dinâmico das pessoas, em que cada minuto é visto como um bem muito precioso que não pode ser perdido. Nesse cenário, o aprendizado, principalmente, de quem já está inserido no mercado de trabalho - e não são poucos profissionais - é intensamente e constantemente afetado por essas transformações. É aí que entram as novas ferramentas de comunicação, como o Whatsapp.

Não é uma novidade dizer que para se destacar no mercado os profissionais precisam se manter atualizados e de olho em seu aprendizado contínuo. Apesar de também não ser uma novidade, me parece que muitas empresas e empregadores ainda não se deram conta da importância de participar ativamente desse processo e buscar formatos diferentes para que esses profissionais tão atarefados consigam aprender de maneira dinâmica e ágil, sem demandar parte do seu tempo de descanso e lazer, igualmente tão necessários.

O tempo sempre foi considerado dinheiro e, atualmente, quem consegue oferecer novas práticas retém mais talentos, aumenta seus desempenho e, por consequência, acaba ganhando destaque e fortalecendo sua imagem como inovador. Mais ainda quando organizações e profissionais conseguem acompanhar as novidades que a tecnologia traz para o dia a dia organizacional, como o mobile learning ou ensino móvel.

Uma das principais ferramentas para agilizar o processo de ensino e atualização de conteúdos é o WhatsApp, aplicativo instalado em 99% dos smartphones brasileiros e com risco de apenas 1% de ser desinstalado, segundo o Panorama da Mensageria no Brasil de 2023 desenvolvido pelo Mobile Time/Opinion Box. O aplicativo fica mais moderno e intuitivo a cada atualização e, por conta da API aberta, permite que os desenvolvedores utilizem diferentes recursos e integração com outros sistemas para criar diversas funcionalidades, como cursos.

Quando adotado na educação corporativa, esse formato deixa o aprendizado mais dinâmico e possibilita que os profissionais acessem a qualquer momento e em qualquer lugar, como durante o trajeto no transporte público, por exemplo, chegando até àqueles com muita escassez de tempo. Por se tratar de um aplicativo com interface de fácil utilização, também chega aos colaboradores com menos familiaridade com a tecnologia. Para além disso, não requer nada além do celular e de um aplicativo, que muitas vezes não tem dados de navegação descontados do pacote das operadoras de telefonia.

O modelo de aprendizado por whatsapp é bastante flexível e pode ser feito em dois formatos principais, via chatbot e mediação em grupos. No primeiro modelo, o aluno participa obedecendo a comandos como “digite 1” ou “digite sim ou não” e tem a autonomia de seguir o próprio ritmo de estudo. As aulas são baseadas nos conceitos de mobile learning e microlearning, que contam com "pílulas" de conteúdo via textos curtos, PDFs, vídeos, quizzes, cards ilustrativos, além de podcasts rápidos. Já no formato de mediação em grupos, o curso possui data de começo e término. Os colaboradores também recebem "pílulas" de informação, a diferença é que os grupos possuem facilitadores ou mediadores que enviam os conteúdos, promovem debates e abrem espaços para que os alunos tirem suas dúvidas e participem de maneira ativa. 

A escolha do melhor formato é feita com base na necessidade de cada organização e na análise do perfil de seus colaboradores. E engana-se quem pensa que apenas cursos mais teóricos podem ser feitos por whatsapp, no agronegócio, por exemplo, a demanda é por temas que vão desde informática e internet básica à produção de alimentos e sistemas orgânicos. Em tempo, é importante destacar que mesmo se tratando de um curso corporativo, todos os conteúdos devem ser construídos em concordância com as regras da LGPD, de acordo com as políticas de compliance de cada empresa, que devem ser informadas aos usuários no momento da matrícula.

Tudo isso nos mostra que a tecnologia está disponível e cada vez mais acessível a todos, facilitando o dia a dia das pessoas e sendo utilizada como ferramenta de democratização de diversas áreas, como o aprendizado. Um dos pontos mais relevantes é entender que além de criar novas ferramentas, inovar também significa encontrar funções para aquilo que já temos à nossa disposição.

* Luiz Alberto Ferla é fundador e CEO do DOT Digital Group, edtech líder nacional no mercado de educação corporativa digital.

UNICID realiza atendimentos gratuitos para ajudar os contribuintes na declaração do Imposto de Renda 2023

Os serviços serão realizados on-line e presencialmente e os interessados podem realizar inscrição prévia; Neste ano, o público também pode encaminhar dúvidas por e-mail para planejamento financeiro pessoal e receber orientações

A Universidade Cidade de São Paulo (Unicid), instituição pertencente ao grupo Cruzeiro do Sul Educacional, continua recebendo agendamentos para o 31º Plantão Fiscal 2023, que será realizado até o dia 26 de maio. Os atendimentos gratuitos serão presenciais e on-line, voltados a orientar os contribuintes sobre o preenchimento da declaração do Imposto de Renda.  

O serviço realizado há 31 anos pelos alunos do curso de ciências contábeis que fazem parte do Núcleo de Apoio Contábil e Fiscal (NAF), com apoio técnico da Receita Federal do Brasil, supervisionados por professores, inclui orientação e auxílio no preenchimento e transmissão da declaração de Imposto de Renda Pessoa Física. Neste ano, a novidade é que o público poderá encaminhar também dúvidas para planejamento financeiro pessoal e receberão orientação gratuita.  

A instituição disponibiliza os e-mails imposto.renda@unicid.edu.br e naf.unicid@unicid.edu.br para que os contribuintes possam enviar suas perguntas. Os retornos também serão dados pelos estudantes, orientados por seus docentes.  

Já os atendimentos presenciais do Plantão Fiscal da Unicid são feitos somente com hora marcada pelo e-mail naf.unicid@unicid.edu.br. O declarante precisará apenas comparecer na hora marcada com leite em pó ou fraldas geriátricas para contribuir com uma ação social da instituição para doação (APAE GUARULHOS). Até o dia 26 de maio de 2023, o contribuinte deverá comparecer presencialmente a Rua Cesário Galeno, 475, Tatuapé (Próximo à Estação Carrão do Metrô), a partir de 17h. Os atendimentos serão por ordem de chegada e as vagas limitadas.   

Ao longo dos 31 anos de Plantão Fiscal, a UNICID já atendeu mais de 38 mil pessoas. Segundo o coordenador do curso de ciências contábeis, Prof. Me. Wagner Pagliato, o objetivo é auxiliar o contribuinte, que geralmente tem dificuldades em como deve ser feito o correto preenchimento da declaração e quais são as deduções permitidas, além de evitar cair na malha fina.  

“Em nossas pesquisas, constatamos que somos procurados devido à credibilidade e confiança do nosso trabalho. Não é à toa que a UNICID tem o maior número de atendimentos realizados na capital paulista, segundo a Receita Federal. Por isso, ampliamos os serviços e esperamos receber mais de mil contribuintes neste ano”, ressalta o professor.  

Para o preenchimento da declaração é necessária levar os seguintes documentos:  

• Informe de rendimentos de salários, pró-labore, aposentadoria etc.;  
• Declaração de Imposto de Renda entregue em 2022 (CD);  
• Relação anual dos aluguéis recebidos de pessoa física, com nome, CPF, endereço do imóvel e valor recebido;  
• Informe de rendimentos bancários, posição em 31/12/2022;  
• Informe de rendimentos das aplicações financeiras (poupança, prazo fixo, CDB/RDB etc.);  

• Informe de rendimento do cônjuge e dependentes, se a declaração for feita em conjunto;  
• Recibos de pagamentos a médicos, dentistas, hospitais, planos de saúde etc.;  
• Recibos de pagamentos dos gastos com educação (universidade, escolas etc.);  
• Pensão alimentícia paga no ano (relacionar o valor pago e os dados do beneficiário com CPF);  
• Comprovante de compra de bens móveis ou imóveis adquiridos no ano de 2020;  

• Comprovante de venda de bens móveis ou imóveis durante o ano de 2022;  
• Número do CPF dos dependentes de qualquer idade;  
• Número do recibo de entrega da declaração 2021/2022;  
• Comprovantes de despesas do Livro Caixa (para prestadores de serviços autônomos);  
• Comprovantes de pagamento à previdência privada e oficial; comprovantes de doações para fins de incentivos fiscais (Fundos da Criança e do Adolescente, Lei Rouanet, audiovisuais, entre outros).  

Quem é obrigado a declarar?  

• Quem recebeu rendimentos tributáveis, sujeitos ao ajuste na declaração, cuja soma foi superior a R$ 28.559,70; 
• Quem recebeu rendimentos isentos, não tributáveis ou tributados exclusivamente na fonte, cuja soma foi superior a R$ 40 mil;  
• Quem obteve, em qualquer mês, ganho de capital na alienação de bens ou direitos sujeitos à incidência do Imposto;  
• realizou operações de alienação em bolsa de valores, de mercadorias, de futuros e assemelhadas: 
  a) cuja soma foi superior a R$ 40 mil; ou  
  b) com apuração de ganhos líquidos sujeitas à incidência do imposto;  
• relativamente à atividade rural:  
  a) obteve receita bruta em valor superior a R$ 142.798,50; ou  
  b) pretenda compensar, no ano-calendário de 2022 ou posteriores, prejuízos de anos-calendário anteriores ou do próprio ano-calendário de 2022;  
• Quem teve, em 31 de dezembro, a posse ou a propriedade de bens ou direitos, inclusive terra nua, de valor total superior a R$ 300 mil;  
• Quem passou à condição de residente no Brasil em qualquer mês e nessa condição encontrava-se em 31 de dezembro;  
• Quem optou pela isenção do Imposto sobre a Renda incidente sobre o ganho de capital auferido na venda de imóveis residenciais, caso o produto da venda seja aplicado na aquisição de imóveis residenciais localizados no País, no prazo de 180 dias, contado da celebração do contrato de venda, nos termos do art. 39 da Lei nº 11.196, de 21 de novembro de 2005.  

SERVIÇO:  

31º Plantão Fiscal 2023  

Quando: até 26 de maio  

Atendimentos on-line: imposto.renda@unicid.edu.br e naf.unicid@unicid.edu.br  
Atendimentos presencial: marcar dia e horário através do e-mail: naf.unicid@unicid.edu.br  

Onde: UNICID

Rua Cesário Galeno, 475, Tatuapé (Próximo à Estação Carrão do Metrô).  
Tel.: (11) 2178 1212 - www.unicid.edu.br  

Equidade: Leadcomm anuncia meta de composição de 50% do board de gestão por mulheres até 2030

Índice atual é de 33%; iniciativa deriva do compromisso público da empresa com o Movimento Elas Lideram 2030, da Agenda 2030, da ONU, na busca da igualdade de gênero

A Leadcomm, empresa de segurança digital e de dados que atua no formato one-stop-shop, pretende ter até 2030 cerca de 50% de seus cargos de alta liderança ocupados por mulheres. Atualmente, esse índice é de 33%. O objetivo faz parte do compromisso assumido pela empresa ao assinar o Movimento Elas Lideram 2030. 

Criada pelo Pacto Global da ONU no Brasil, a iniciativa tem o objetivo de promover nas empresas brasileiras 11 mil mulheres para cargos de alta liderança até 2030 e ter pelo menos 150 lideranças de alto nível engajadas com esta ambição. O Movimento conta com ações de capacitação, como treinamentos e mentorias, e visa promover o engajamento da liderança em eventos de alto nível, produção de pesquisas e materiais de apoio para o setor privado. 

“Observamos em vários cenários a desigualdade de gênero, mas principalmente nas oportunidades de carreira e trabalho, em que as mulheres ainda sofrem discriminação, preconceito e assédio”, diz Ingrid Chiarini, Head de Pessoas. “Ao assinar o Elas Lideram 2030, reforçamos nossa defesa das estratégias ESG. Em 2022, já havíamos aderido ao Pacto Global da ONU, iniciativa para mobilizar a comunidade empresarial na adoção e promoção, em suas práticas de negócios, de Dez Princípios universalmente aceitos nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção”, explica.

Ilton Duccini, CEO da Leadcommm, comenta que apesar de dispensar tratamento e salários iguais entre os gêneros, a empresa faz parte do mundo da cibersegurança, em que as mulheres representam apenas 20% da força de trabalho, segundo um estudo do Center for Cyber Safety and Education. “É um mercado com grande escassez de profissionais. E mesmo assim, trata-se de uma das inúmeras indústrias nas quais as mulheres ainda estão sub-representadas. Isso se dá por vários motivos, como a falta de visibilidade das mulheres em papéis de segurança cibernética, a falta de apoio e acessibilidade e a persistência de estereótipos de gênero que associam tecnologia e segurança à masculinidade. Nesse sentido, o Elas Lideram 2030 é uma das iniciativas atuais mais importantes para alterar esse cenário”, afirma.

O Movimento faz parte do Ambição 2030, uma série de iniciativas propostas para acelerar a Agenda 2030 da ONU, composta por 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) que visam tornar as sociedades de todo o mundo mais igualitárias. O Elas Lideram 2030 está relacionado à “ODS 5 - Igualdade de Gênero”, que prevê o fim de todas as formas de discriminação contra todas as mulheres e meninas em toda parte, assim como a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, econômica e pública.

Os organizadores do Elas Lideram 2030 pretendem envolver mais de 1500 empresas no Brasil. Elas poderão contar o apoio estratégico de organizações como CEERT, Coalizão Empresarial Pelo Fim da Violência Contra Mulheres e Meninas, Grupo Mulheres do Brasil, GPTW, Rede Mulher Empreendedora, Me Too Brasil, We Impact, WOB, Think Olga, além das empresas embaixadoras  Movimento Mulheres 360 que, ao lado de Uber e Animale, financiam todas as atividades do Movimento. 

Semana de Comemoração dos 90 anos da FESPSP começa na segunda (22/05)

Futuro da democracia, fake news, rumos da indústria são discussões de destaque nos seminários abertos. Geraldo Alckmin e Josué Gomes (Fiesp)são presenças confirmadas

Em maio de 2023, a FESPSP comemora 90 anos de existência. Precursora da sociologia e das ciências sociais aplicadas no país, a instituição já formou milhares de profissionais atuantes no ensino, na pesquisa e no desenvolvimento institucional nas esferas pública e privada em todo Brasil. Para celebrar a data, a FESPSP terá uma semana de comemoração, com seminários, solenidade e um tour pelo seu casarão histórico, realizados entre os dias 22 e 26 de maio, na sede da instituição.

 

Em cada dia da semana haverá temas e debates sistemáticos relacionados à coletividade e à atualidade.

 

Confira a programação:

 

22•05•2023

• 9h - 11h: O PL DAS FAKE NEWS E SEUS IMPACTOS

Conversa do relator do projeto Orlando Silva (deputado federal - PC do B) com a Profª. Marta Bergamin e o prof. Moisés Marques, da FESPSP.

“O debate sobre a regulação das plataformas digitais é mundial. O Projeto de Lei 2630 quer instituir a Lei de Liberdade, Responsabilidade e Transparência na Internet e vamos refletir sobre esses pontos”, adianta Orlando Silva.

• 18h30: REVISITANDO ROBERTO SIMONSEN

Com Luiz Gonzaga Belluzzo (economista e professor emérito – Unicamp) e mediação de Isabela Kalil (coordenadora do curso de Sociologia e Política - FESPSP).

“Sobreviver 90 anos, contribuindo para o avanço do debate socioeconômico do Brasil é um feito histórico da FESPSP. O fato de ter resistido a esse tempo todo com um perfil muito sério, sem ser modista, tentando assentar seu debate a partir do conhecimento que foi construído ao longo do século é o grande diferencial da instituição. Temos, hoje, uma inclinação enorme pela novidade, mas precisamos refletir sobre o que já sabemos. A Escola nunca se precipitou e esse é o legado que ela nos deixa”, diz Luiz Gonzaga Belluzzo.

 

23•05•2023

• 19h30 - 21h30: ESTADO, DESENVOLVIMENTO E DEMOCRACIA

Com Luiz Carlos Bresser-Pereira (professor emérito - FGV) e Juliane Furno (professora da Faculdade de Economia - UERJ) e

Profª Maria Palmira da Silva (diretora acadêmica - FESPSP).

“A FESPSP renovou o pensamento sociológico brasileiro nos anos 1930 e, hoje, ela própria está renovada, dando uma contribuição importante para o debate brasileiro sobre o desenvolvimento, o Estado e a democracia”, adianta Luiz Carlos Bresser-Pereira.

 

24•05•2023

• 19h - 21h: DESENVOLVIMENTO E RUMOS CONTEMPORÂNEOS DA INDÚSTRIA

Com Josué Gomes da Silva (presidente da Fiesp) e Antônio Corrêa de Lacerda (professor de Economia - PUC-SP) e Leandro Torelli (coordenador da Pós em Teoria e Análise Econômica – FESPSP).

“A reindustrialização carece de uma combinação de políticas de competitividade, ou seja, políticas industrial, comercial e de inovação, combinadas com uma política macroeconômica favorável: crédito e financiamento, juros, tributos e câmbio, principalmente. Da mesma forma a reindustrialização brasileira pode se valer da oportunidade gerada pelo novo quadro geopolítico-econômico global e das transições para a economia de baixo carbono, a economia digital e a transição energética”, comenta Antônio Corrêa de Lacerda.

 

25•05•2023

• 19h - 21h: PERSPECTIVAS PARA A ECONOMIA NACIONAL:

INDUSTRIALIZAÇÃO E OS MERCADOS INTERNO E EXTERNO

Com Geraldo Alckmin (vice-presidente da República e ministro da Indústria) e Paulo Nogueira Batista Junior (economista) e Gilberto Maringoni (professor da Universidade Federal do ABC).

“A reindustrialização do país é um objetivo fundamental já incorporado, pelo menos na retórica, pelo governo Lula. A indústria perdeu muito peso e isso tem implicações estruturais negativas e é fundamental mobilizar todos os instrumentos disponíveis para retomar o desenvolvimento industrial no país”, adianta Paulo Nogueira Batista Junior.

 

26•05•2023*

• 11h - 12h: A ESCOLA DE SOCIOLOGIA E POLÍTICA DE SÃO PAULO: SUA HISTÓRIA, SEUS LEGADOS E AS PERSPECTIVAS PARA O FUTURO

Com Maria Palmira Da Silva (diretora acadêmica - FESPSP), Angelo Del Vecchio (diretor-geral - FESPSP), Vicente Trevas (conselheiro - FESPSP) e participação do jornalista Rodolpho Gamberini, conselheiro da FESPSP.

“Participar desta comemoração nos dá muita esperança de que a instituição continue por mais 90 anos, pelo menos, participando do esforço de construção de um país melhor, com a formação de jovens com visão moderna e muito qualificada do que é o desenvolvimento nacional”, afirma Rodolpho Gamberini.

*evento para convidados.

 

FESP SP

Como a primeira faculdade de Sociologia do Brasil, a Fundação Escola de Sociologia e Política tem sido uma referência no ensino superior ao longo de sua história, oferecendo, além dos cursos de graduação, uma grande variedade de pós-graduação, extensão e MBA para formar líderes e profissionais preparados para lidar com os desafios da sociedade contemporânea. A instituição não se limita à formação acadêmica e abriga uma renomada área de Projetos e um Espaço Cultural, em seu casarão tombado. Atualmente, os três cursos de graduação são Sociologia e Política, Biblioteconomia e Ciência da Informação e Administração. Na pós-graduação, com mais de 80 anos de tradição, são ministrados cursos de especialização voltados às ciências humanas e à sua aplicação às políticas públicas. Oferece ainda cursos livres, além de eventos e atividades semanais. E são três programas de MBAs, tendo como um dos pilares a formação internacional, contando com módulos presenciais na University College London – UCL, uma das instituições de ensino mais prestigiadas do mundo.

 

Aligned Data Centers conclui compra da ODATA

 

Expansão para o mercado LATAM posiciona a empresa como uma das maiores operadoras de data centers privados nas Américas

A Aligned Data Centers, empresa líder em infraestrutura tecnológica que oferece data centers em escala inovadores, sustentáveis e adaptáveis e soluções "Build-to-Scale" para clientes globais de hiperescala e para empresas enterprises, anuncia que concluiu a aquisição da ODATA, provedora brasileira de data centers para a América Latina. A transação posiciona a Aligned entre as maiores operadoras de data centers privados nas Américas, com uma capacidade que abrange mais de 2,5 GW de capacidade crítica em mais de 40 sites, quando todos estiverem em operação. A ODATA agora se posicionará como ‘ODATA, “An Aligned Data Centers Company’, liderada pelo CEO Ricardo Alário.

“Impulsionada em grande parte pelas necessidades de empresas de hiperescala, provedores de serviços em nuvem e clientes governamentais, a demanda por infraestrutura escalável e com eficiência energética continua a sua trajetória ascendente na América Latina”, afirma Andrew Schaap, CEO da Aligned Data Centers. “Unir forças com uma provedora de data centers estabelecida, cujo foco é em escala estratégica, inovação e design sustentável não poderia ser mais oportuno.”

“Tendo em vista a similaridade em nossa cultura de inovação disruptiva, valores ambientais e sociais compartilhados e uma dinâmica de trabalho colaborativa que empodera nossos times e coloca o cliente em primeiro lugar, a chegada da ODATA irá imediatamente impulsionar oportunidades de crescimento para os nossos clientes e beneficiar as nossas equipes, agora unificadas em dois continentes, com uma plataforma de crescimento para o sucesso”, acrescenta Schaap.

Com instalações operacionais estrategicamente localizadas no Brasil, Chile, Colômbia e México, além de novos projetos em desenvolvimento em demais Países da América Latina, a ODATA está entre as plataformas de data centers de hiperescala de crescimento mais rápido na região. Seu investimento robusto em energia renovável é consistente com os objetivos ambientais, sociais e de governança (ESG) da Aligned, e com a administração ambiental líder do setor, um fator que a Aligned pesou bastante ao avaliar a sua aquisição. Com o objetivo de compor um caminho para fornecer 100% de energia verde e, finalmente, tornar-se uma autogeradora de energia renovável para os seus data centers no Brasil, a ODATA adquiriu recentemente uma participação minoritária no parque eólico de 212 MW da Omega Energia, localizado em Xique-Xique, na Bahia. Atualmente, cerca de 85 a 90% da energia consumida pelos data centers da empresa é renovável.

“Os nossos clientes continuarão recebendo as mesmas soluções de data centers confiáveis, escaláveis e flexíveis que desejam, à medida que continuamos o nosso compromisso com a excelência operacional, o que representa uma nova e empolgante era de crescimento para ambas as companhias”, comenta Ricardo Alário, CEO da ODATA. “A aquisição expande imediatamente não apenas a nossa infraestrutura de data centers e o portfólio de capacidade, mas também o capital e o conhecimento para ajudar os nossos clientes a crescerem em escala nas Américas, apoiados por uma metodologia avançada da cadeia de fornecimento e uma estratégia refinada de terrenos e energia, que acelera o posicionamento no mercado a uma velocidade que é desconhecida no nosso negócio”.

Os termos financeiros da aquisição não foram divulgados.

Sobre a Aligned Data Centers

A Aligned Data Centers é uma empresa líder em infraestrutura tecnológica, que oferece data centers em escala inovadores, sustentáveis e adaptáveis e soluções "Build-to-Scale" para clientes globais de hiperescala e empresas. Nossa infraestrutura inteligente permite a densificação e o crescimento vertical dentro da mesma área, permitindo que os clientes aumentem a escala sem interrupção, tudo isso mantendo a Eficácia de Uso de Energia (PUE) líder da indústria. Ao reduzir a energia, água e espaço necessários para operar, nossas soluções de data center, combinadas com nossa tecnologia patenteada de refrigeração, oferecem às empresas uma vantagem competitiva ao melhorar a sustentabilidade, confiabilidade e seus resultados. Para mais informações, visite www.aligneddc.com e conecte-se às redes sociais: Twitter, LinkedIn e Facebook.

Sobre a ODATA, uma empresa da Aligned Data Centers

A ODATA, uma empresa da Aligned Data Centers, é uma provedora de data center, que fornece infraestrutura de TI escalável, confiável e flexível nas Américas. A empresa atende às crescentes demandas por energia, espaço e confiabilidade de organizações de vários setores, oferecendo soluções de data center inovadoras e eficientes, desde colocation gerenciado até projetos built-to-suit. Para mais informações visite https://odatacolocation.com/.

Com Lojinha Baby&Me, WEBJUMP fortalece implementação de e-commerce na Nestlé

Projeto conta com estrutura básica desenvolvida especialmente para a empresa de alimentos e bebidas, que otimiza a criação de comércio eletrônico

São Paulo, maio de 2023 - A Lojinha Baby&Me, e-commerce conectado à plataforma de conteúdo sobre parentalidade mantida pela Nestlé, entrou no ar em janeiro em tempo recorde, após apenas cinco meses de implementação. Desenvolvido pela WEBJUMP, líder em transformação digital na América Latina, o projeto foi possível graças a uma estrutura básica desenvolvida especialmente para a empresa de alimentos e bebidas - o Starter Kit -  que otimiza a criação de plataformas de e-commerce para as marcas do grupo. 

De acordo com Juliana Rodrigues, especialista de e-commerce da Nestlé, a criação de um e-commerce para Baby&Me surgiu para fortalecer a plataforma  como um hub de conteúdo. “Nossa premissa é ser um canal para auxiliar pais e mães sobre pré-concepção, maternidade, parentalidade e diversos outros temas relacionados ao universo das crianças até a fase pré-escolar, com todo cunho científico e suporte de profissionais de saúde. Porém, Baby&Me não contava com um e-commerce próprio, e vimos uma oportunidade de oferecer toda a comodidade para que os pais possam adquirir seus produtos de nutrição infantil em um lugar confiável, dentro da própria plataforma”, revela. 

Os resultados têm sido tão positivos que a operação brasileira tem sido vista como benchmark na América Latina e também em âmbito global. Márcio Andrade, Growth Product Manager da Nestlé, recorda que a marca já tem referências importantes em comércio eletrônico, como Nescafé Dolce Gusto, por exemplo, que é uma operação bem madura, com um produto com bastante proximidade com o consumidor, que é o café. “No último ano lançamos alguns e-commerce, como Starbucks At Home e Empório Nestlé. Para essas novas plataformas estamos em uma fase de aprendizado, e não tem sido diferente com a Lojinha Baby&Me. Estamos entendendo o comportamento do consumidor em relação a esse novo tipo de canal, mas nossos projetos no Brasil já têm conquistado visibilidade global”, completa o executivo.

A contribuição do projeto para a marca tem levado a operação brasileira a realizar pesquisas com pais e mães para entender o comportamento de consumo na plataforma. “Temos percebido que o consumidor está apto a comprar da indústria, inclusive as entrevistadas mencionam a confiança do nome Nestlé. Estamos estudando esse modelo para fazer com que essa experiência seja feita com todo o cuidado. Com isso,conseguimos levar ao consumidor uma experiência que outros países não teriam”, completa Juliana.

A implementação do e-commerce de Baby&Me marca um novo capítulo da parceria de sucesso entre Nestlé e WEBJUMP. “O comércio eletrônico se firmou como importante tendência nos últimos anos. Ele permite que marcas consolidadas como a Nestlé comercializem seus produtos diretamente com os consumidores de forma personalizada e muito mais ágil. Nesse sentido, a tecnologia Starter Kit, desenvolvida especialmente para a Nestlé, tem contribuído para acelerar a transformação digital da companhia com maior velocidade e menor custo”, afirma Erick Melo, Chief Commercial Officer (CCO) da WEBJUMP. Segundo o executivo, a solução oferece também recursos de personalização avançados que permitem que as empresas criem uma experiência de compra on-line personalizada para seus clientes. 

No caso de Baby&Me, por exemplo, foram adicionadas algumas funcionalidades que outras lojas de comércio eletrônico do grupo não continham, como as compras recorrentes. “O  desenvolvimento de novas funcionalidades contribuem para a evolução constante do Starter Kit, pois quando outras marcas da multinacional precisarem dessa funcionalidade ela já estará pronta, o que otimizará ainda mais projetos futuros”, completa Erick. 

 

Sobre a WEBJUMP

A WEBJUMP é a única Adobe Gold Partner brasileira com selo Specialized Commerce na América Latina e referência global em soluções tecnológicas e UX/UI Design para eCommerce B2C, B2B, D2C e marketplaces. Por meio de sua metodologia ágil, proporciona a transformação digital para empresas líderes de mercado, prezando por qualidade, transparência e comunicação assertiva em todas as fases dos projetos desenvolvidos. Agora parte da Compass.UOL, a WEBJUMP destaca-se na busca incessante pela excelência – filosofia colocada em prática há 15 anos.